💎 人事决策 · 金句精选
人事决策是管理者最难、最重要、最不可下放的决策——做错了，所有其他决策都白做。
所属层级：支柱三 · 包含卡片：4 张 · 已收录金句：3 条（来自 2 张已完成卡片）
来自《德鲁克管理思想精要》
人事决策五步骤
要做出有效的人事决策，需要遵守几条基本的原则，要遵循的重要步骤也只有以下几条：周详考虑任命、考虑若干候选人、认真思考考察方案、征询前同事意见、确保被任命者了解工作。
The basic principles of effective people decisions involve these steps: think through the assignment, look at a number of potentially qualified people, think hard about how to look at these candidates, discuss each of the candidates with several people who have worked with them, and make sure the appointee understands the job.
——彼得·德鲁克，《德鲁克管理思想精要》（The Essential Drucker），第 9 章 / 原刊《How to Make People Decisions》(HBR, 1985)
来自《管理前沿》
考察若干候选人
要做出有效的决策，管理者必须考察 3～5 个符合资格的候选人。
To make an effective people decision, the executive must look at 3 to 5 qualified candidates.
——彼得·德鲁克，《管理前沿》（Frontiers of Management），第十三章《决策的步骤》
来自《卓有成效的管理者》
考察若干候选人
管理者要将眼光放长远，关注的是’他能做什么’而不是’他不能做什么’或’他做过什么’……一个人不可能只有长处而没有短处，但可以在工作中只展现长处而不暴露短处。
The effective executive focuses on a person’s strengths and does not spend time on his weaknesses. Strength in one area will more than compensate for weaknesses elsewhere.
——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》（The Effective Executive），第四章《我能贡献什么》（出处待考）
🚧 待创作的卡片
📝 本子类还有 2 张卡片正在创作中，金句将在卡片完成后补充。
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- 一人身兼数职破坏生产率 · Multiple Jobs Destroy Productivity · ⭐⭐⭐⭐